健康

ヤマトグループ健康保険組合は、社員の「生活習慣病リスク」の減少を目指し特定健康診査および特定保健指導の実施を強化しています。
実施にあたっては、グループ会社や健診業者などのパートナー企業、健保組合が協力し、グループ会社それぞれの特性に合った実施方法を検討。その結果、2023年度の社員の健診受診率は98.8%、直近での特定保健指導の完了率は90.6%となりました。
なお、生活習慣や健康診断結果に一定のリスクがある特定保健指導対象者の割合は年々減少しています。2021年度健診の結果をもとに実施した特定保健指導の結果、約4割に健康状況の改善が見られ、指導対象から脱却しています。
また、これまで特定保健指導対象外であった服薬者も、「健康リスク」に応じ健康サポートを行っています。
このほかにも「血圧」「血糖」「中性脂肪」が危険域にある社員には個別に医療機関への受診勧奨を行い、96％が医療機関を受診、うち約70％の健康状況が改善しました。

ヤマトグループ健康保険組合は、「がん」の早期発見を目的として、複数のがん検診を社員の定期健康診断に合わせて実施しています。
さらに、女性特有の「がん」対策として、「乳がん検診バス」を全国事業所へ巡回させ、受診者の自己負担なしで受診可能としています。2023年度は全国176カ所で、15,914人が受診しました。（受診率は49.0%）。2018年度からは「子宮頸がん検診」受診者に対し費用補助を行い、女性社員がよりいきいきと働ける職場環境づくりを支援しています。
また、がん検診で所見の出た社員に対しては、医療機関を早期に受診し、精密検査を受けるよう勧奨しています。

ヤマトグループ健康保険組合は、40歳以上の被扶養者の方に特定健診を実施しています。主に主婦の方が対象になりますが、家事や育児、介護などで多忙の方も多く、健康診断にも時間が取れない現状があります。そこで、忙しい主婦のライフスタイルに合わせて健康診断受診場所や日時、検査項目などから4種類の受診方法を選べるようして受診率を向上させた取り組みが「厚生労働大臣優秀賞」を受賞しました。

ヤマトグループ健康保険組合は、社員の家族（被扶養者）の健康づくりにも積極的に取り組んでいます。
年4回（春夏秋冬）各家庭向けに健康情報をお届けする広報誌「けんぽだより」に加え、年2回夏休みと冬休みに合わせ、小学生のお子さまのいるご家庭向けに「けんぽだより☆キッズ」を発行しています。これは、小学生の頃から健康や生活習慣の重要性を学んで、また、ご家族全員で生活習慣改善に取り組む10日間のチャレンジをしてもらうものです。家族全員で健康増進を目指す「健康家族」を増やす取り組みをしています。

ヤマトグループ健康保険組合は、社員および家族の健康診断データや疾病データの分析を行い、ヤマトグループの健康課題を抽出し、的を絞ったより効果的な保健事業を実施します。これは国の施策である「データヘルス計画」として今後6年にわたり、目標数値を定めて達成度合いを確認しながら、会社と健康保険組合が協力して取り組んでいきます。
そのほかにも以下のような取り組みを続けており、併せて様々な健康増進策を展開することで、社員のいきいきとした生活を支援しています。

＜「健康増進Webサービス」＞
2024年3月末現在、26,158人の登録となりました。

＜「健康意識調査アンケート」＞
社員の健康意識を確認し、ヘルスリテラシーを高める施策策定の参考とするため、社員向けにアンケートを実施しました。過去4回、定期的に実施し延べ221,318件の回答を得ました。

ヤマトグループ健康保険組合は、運動習慣のきっかけ作り・継続化を促し、楽しみながらできる健康づくりを支援するため、スマホアプリを通じて毎日の歩数を登録し、イベント期間中のチームや個人の歩数平均でランキングを競うといった、ヤマトグループ内の仲間と繋がり一緒に楽しめるウォーキングイベントを定期的に開催しています。

ヤマトグループは、世界禁煙デーに向け「職場における日頃の喫煙対策確認」や「禁煙デーの就業時間内1日禁煙」を実施することで「たばこについて会社全体で考える日」を設けました。安全衛生委員会などでの「喫煙問題」の共有や、希望する喫煙者は非喫煙者のサポーターと一緒に1日禁煙チャレンジに取り組んでいます。